對(duì)煤礦安全生產(chǎn)管理， 班組長(zhǎng)是安全生產(chǎn)管理的中堅(jiān)力量，特別是現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)有重要責(zé)任。有一個(gè)好班組長(zhǎng)就會(huì)帶出一個(gè)好班組，班組安全基礎(chǔ)牢固則企業(yè)安全生產(chǎn)就會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。那么如何做好煤礦行業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)，筆者在這里從調(diào)研至后期效果轉(zhuǎn)化進(jìn)行了簡(jiǎn)單的剖析。
一、搞好培訓(xùn)前調(diào)研，掌握班組長(zhǎng)素質(zhì)狀況
班組是煤礦安全生產(chǎn)的最基層組織，是企業(yè)安全基礎(chǔ)管理的重要組成部分。班組長(zhǎng)是煤礦安全生產(chǎn)管理中的兵頭將尾，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)有重要職責(zé)。班組長(zhǎng)的素質(zhì)和能力直接決定著班組建設(shè)的成效和安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，培育一支具有領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力的高素質(zhì)班組長(zhǎng)隊(duì)伍是安全生產(chǎn)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。調(diào)研主要圍繞班組長(zhǎng)的職責(zé)和地位;班組長(zhǎng)的素質(zhì);班組長(zhǎng)如何擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系;班組長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)工作的建議等方面，通過(guò)與班組長(zhǎng)座談?dòng)懻?，掌握班組長(zhǎng)素質(zhì)狀況和對(duì)培訓(xùn)的需求，為培訓(xùn)做好了前期準(zhǔn)備。
通過(guò)調(diào)研主要反映的問(wèn)題，一是班組長(zhǎng)自身素質(zhì)急需提高，現(xiàn)場(chǎng)安全管理不善，與班組長(zhǎng)文化技術(shù)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有一定關(guān)系，如野蠻操作時(shí)有發(fā)生。二是班組長(zhǎng)提拔和選用沒(méi)有進(jìn)行班組安全管理等方面的培訓(xùn)。三是對(duì)反三違持回避態(tài)度。認(rèn)為完成任務(wù)就行，反三違是安檢員的事兒。四是班組長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全操作管理和培訓(xùn)不到位，很多事故是由于現(xiàn)場(chǎng)管理不善造成的，對(duì)于違章現(xiàn)象，看慣了、干慣了、習(xí)慣了，反三違只停留在口頭上。班組雖然結(jié)構(gòu)小，但它具有基礎(chǔ)性和群眾性，是企業(yè)管理的最終落腳點(diǎn)。班組長(zhǎng)的素質(zhì)高低直接影響著班組安全管理，這就要求班組長(zhǎng)具備較高的綜合素質(zhì)。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升班組長(zhǎng)隊(duì)伍素質(zhì)
(一)、班組長(zhǎng)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
一是文化素質(zhì)強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感，對(duì)現(xiàn)代管理的認(rèn)知和實(shí)踐能力強(qiáng)。
二是專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)，具有較豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和安全技術(shù)管理素質(zhì)，在班組安全管理中能夠起到示范作用。
三是管理素質(zhì)強(qiáng)，熟悉安全規(guī)程，具有一定的組織管理能力，知人善任、用人所長(zhǎng)，善于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班組成員的積極性主動(dòng)性，善于發(fā)現(xiàn)和獨(dú)立解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，糾正違章、反三違不手軟。
四是人文素質(zhì)強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德，辦事公道，關(guān)愛(ài)員工，善于與職工溝通，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)。
(二)、運(yùn)用多媒體教學(xué)方式，引用礦區(qū)事故案例培訓(xùn)。煤礦事故90%以上是人為事故，通過(guò)各類事故的案例形式，讓學(xué)員知道80%的事故是由于現(xiàn)場(chǎng)管理不善和班組長(zhǎng)協(xié)調(diào)組織不力所導(dǎo)致的，班組長(zhǎng)的直接或間接原因釀成了事故，讓班組長(zhǎng)理解現(xiàn)場(chǎng)管理和班組長(zhǎng)素質(zhì)的重要性。通過(guò)事故案例分析和互動(dòng)交流，聯(lián)系實(shí)際，以案說(shuō)法，收到較好效果?！ ?三)、落實(shí)指導(dǎo)意見(jiàn)，抓好班組長(zhǎng)安全技能培訓(xùn)。
為確保班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作的實(shí)施，一是落實(shí)責(zé)任，各礦安監(jiān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)范圍內(nèi)的所有班組長(zhǎng)按期參加培訓(xùn)。二是班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作統(tǒng)一在公司培訓(xùn)中心進(jìn)行，嚴(yán)格教學(xué)管理，確保培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間，建立培訓(xùn)檔案。同時(shí)堅(jiān)持教考分離的原則，由安監(jiān)局負(fù)責(zé)組織考試，確保培訓(xùn)質(zhì)量。三是班組長(zhǎng)培訓(xùn)考核合格，由安監(jiān)部門統(tǒng)一頒發(fā)《班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)資格證》，無(wú)證不得上崗。這些措施為提高班組長(zhǎng)素質(zhì)和能力奠定了基礎(chǔ)。
三、構(gòu)建人才平臺(tái)，探索班組長(zhǎng)任用模式
安全生產(chǎn)是黨的重要工作方針，也是煤礦的永恒主題。抓好安全生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安是企業(yè)長(zhǎng)期探索的重大課題。在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，公司堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的方針，把安全生產(chǎn)放在首要位置，采取一系列措施，推進(jìn)安全培訓(xùn)，使安全狀況穩(wěn)步發(fā)展。但是，由于煤礦生產(chǎn)的特殊性、復(fù)雜性和隊(duì)伍素質(zhì)的參差不齊，安全培訓(xùn)仍然是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。落實(shí)全總、國(guó)家局關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的意見(jiàn)，提高班組長(zhǎng)的安全技術(shù)素質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)管理能力，要認(rèn)真落實(shí)班組長(zhǎng)培訓(xùn)目標(biāo)，強(qiáng)化培訓(xùn)責(zé)任和措施，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
一是增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。班組長(zhǎng)培訓(xùn)是通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全知識(shí)、技能和工作態(tài)度，最大限度地使職業(yè)技能與崗位相匹配，確保安全生產(chǎn)。煤礦安全工作有很強(qiáng)的復(fù)雜性、反復(fù)性和特殊性，安全培訓(xùn)模式不能一成不變、一勞永逸，要因時(shí)、因地、因人而異地探索更為有效的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)中心設(shè)立自救互救實(shí)操室，讓學(xué)員實(shí)際操作模擬人、自救器，人人能學(xué)會(huì)用。積極開(kāi)展具有新集特色的培訓(xùn)內(nèi)容，在規(guī)范學(xué)員的行為上，強(qiáng)化約束機(jī)制，模擬軍事化管理，新工人實(shí)行軍訓(xùn)，學(xué)員參加早升旗活動(dòng)，培訓(xùn)第一課先講新集精神和文明禮儀的各項(xiàng)規(guī)定。班主任做到“三跟一查”，跟教室、跟餐廳、跟宿舍，查紀(jì)律，嚴(yán)格按鈴聲上下課。積極推進(jìn)培訓(xùn)的準(zhǔn)軍事化管理，將培訓(xùn)每一個(gè)環(huán)節(jié)都置于管控狀態(tài)。
二是堅(jiān)持培訓(xùn)后跟蹤問(wèn)效。人是安全生產(chǎn)的主體，班組長(zhǎng)素質(zhì)的高低直接影響著煤礦的安全生產(chǎn)。堅(jiān)持安全法規(guī)、安全意識(shí)、安全操作技能、事故預(yù)防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓(xùn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)要有嚴(yán)密的培訓(xùn)方案，同時(shí)要有嚴(yán)格的培訓(xùn)管理方式方法。班組長(zhǎng)培訓(xùn)具有全員性，提高班組長(zhǎng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，管理者不僅要制定培訓(xùn)的戰(zhàn)略目標(biāo)和措施，而且要有培訓(xùn)之后的跟蹤問(wèn)效和反饋機(jī)制，做到培訓(xùn)后監(jiān)督、反饋和評(píng)估，不斷提高班組長(zhǎng)培訓(xùn)效果。
三是建立班組長(zhǎng)人才庫(kù)。建立健全班組長(zhǎng)人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，班組長(zhǎng)的提拔重用單純靠競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘還不夠，利用計(jì)算機(jī)平臺(tái)儲(chǔ)備人才，把班組長(zhǎng)自然狀況、工作表現(xiàn)、歷次培訓(xùn)考核結(jié)果等錄入計(jì)算機(jī)。把班組長(zhǎng)在技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定、各項(xiàng)考核結(jié)果都納入數(shù)據(jù)庫(kù)，為擇優(yōu)聘用，選擇德才兼?zhèn)涞募庾樱鋵?shí)班組長(zhǎng)隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。
企業(yè)的執(zhí)行力要在基層班組得到體現(xiàn)，企業(yè)的效益要通過(guò)班組實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的安全要由班組來(lái)保證。加強(qiáng)班組建設(shè)，提高班組長(zhǎng)素質(zhì)，既是企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與科學(xué)發(fā)展的客觀要求，更是企業(yè)面向未來(lái)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。班組長(zhǎng)培訓(xùn)在落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)煤礦班組建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)，提升班組長(zhǎng)隊(duì)伍素質(zhì)上做了一些有益的探索和實(shí)踐，今后要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面做出貢獻(xiàn)。
