在建筑安裝、礦山開(kāi)采等生產(chǎn)企業(yè)中，無(wú)論大會(huì)小會(huì)，只要有領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，有形無(wú)形之中都會(huì)強(qiáng)調(diào)注意安全，而在強(qiáng)調(diào)講安全時(shí)大多要講提高意識(shí)之類(lèi)的話(huà)，筆者管了幾年的安全，也是如此?，F(xiàn)在細(xì)細(xì)回味過(guò)去關(guān)于安全的講話(huà)、發(fā)言、哪怕是平時(shí)的聊天，對(duì)安全意識(shí)的說(shuō)法問(wèn)題產(chǎn)生了一些疑問(wèn)。過(guò)去講安全意識(shí)總是沒(méi)怎么講清楚，沒(méi)怎么細(xì)細(xì)歸類(lèi)，大多是泛泛而談，概念比較模糊，如是就想總結(jié)一下，將安全意識(shí)簡(jiǎn)單歸類(lèi)，與大家交流交流，希望能夠產(chǎn)生一絲共鳴。

　　一、責(zé)任意識(shí)

　　強(qiáng)化“安全無(wú)小事，責(zé)任大于天”，講安全就是講政治的高度的責(zé)任意識(shí)。“安全工作是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，法律責(zé)任，道德責(zé)任，也是我們每個(gè)公民、每位員工應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任”。安全，它關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)生存發(fā)展、員工的安危。安全工作也是關(guān)系到各級(jí)管理人員前途命運(yùn)的問(wèn)題，有多少同志因安全管理責(zé)任沒(méi)有盡到位而斷了送大好前程。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體員工都要有如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感，各級(jí)安全管理人員人人都應(yīng)把安全工作當(dāng)作自己的第一責(zé)任，首先做到自己不違法，不違章，不制造、不傳遞安全隱患，才能帶領(lǐng)大家去實(shí)現(xiàn)平安月，平安年的安全管理目標(biāo)。

　　二、教培意識(shí)

　　安全教育培訓(xùn)，是安全管理的最基礎(chǔ)的功夫。如果淡化教育、培訓(xùn)，認(rèn)為教育、培訓(xùn)是一種形式，是走過(guò)場(chǎng)，不在這個(gè)方面下足夠的功夫，那么在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中就會(huì)事倍功半。作業(yè)人員不知道規(guī)章、規(guī)范，不熟悉安全技術(shù)，不了解自控技能，不掌握預(yù)防知識(shí)，不會(huì)識(shí)別安全隱患，不會(huì)采取控制措施。這樣的混亂狀況，就是因?yàn)閺闹鞴艿綄訉拥陌踩芾砣藛T的教育、培訓(xùn)意識(shí)淡泊，怕花錢(qián)怕費(fèi)事小家子氣而造成的。教育、培訓(xùn)意識(shí)淡泊本身就是極大的安全隱患。崗前教育培訓(xùn)、過(guò)程中教育培訓(xùn)、季節(jié)性教育培訓(xùn)、針對(duì)具體情況的教育培訓(xùn)、首件施工的教育培訓(xùn)等等，都必須認(rèn)認(rèn)真真的進(jìn)行，從實(shí)際需要出發(fā)，要做到干什么培訓(xùn)什么，培訓(xùn)什么會(huì)什么的原則，千萬(wàn)要摒棄假大空的形式主義。同時(shí)，應(yīng)將安全管理人員的培養(yǎng)、使用納入制度管理，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會(huì)管理、責(zé)任心強(qiáng)的專(zhuān)職安全管理隊(duì)伍，使之安全管理隊(duì)伍朝著專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化放心邁進(jìn)。

　　三、投入意識(shí)

　　俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有投入就沒(méi)有產(chǎn)出;安全是最大的效益。等等。這些說(shuō)法是非常有論理的。安全事故，輕者損失幾十萬(wàn)元，重者損失幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)甚至更多，這難道不是效益流失?因此說(shuō)，安全既是投入工程也是效益工程。

　　要想平平安安，就必須從人力、物力、財(cái)力上進(jìn)行必要的投入，使其滿(mǎn)足安全生產(chǎn)管控的需要，保持施工生產(chǎn)與安全管控的平衡，一旦打破了這種平衡，該投入時(shí)不投入，或者投入不足，就會(huì)出現(xiàn)漏洞和隱患，隱患疊加到一定程度，就必然發(fā)生偏移，導(dǎo)致事故的發(fā)生，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民的生命安全帶來(lái)極大的威脅。國(guó)家規(guī)定安全生產(chǎn)措施費(fèi)投入比例一版在1.0—2.0%不等，是根據(jù)行業(yè)危險(xiǎn)程度而定的。在抓成本控制上，安全措施費(fèi)千萬(wàn)不要打折扣，需要多少就投入多少，按比例提取的費(fèi)用不夠時(shí)，應(yīng)毫不猶豫的增加，絕對(duì)不能靠節(jié)約安全措施費(fèi)來(lái)獲取效益。誰(shuí)要是在安全投入方面中扣扣唧唧，誰(shuí)就不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就等于是置員工的生命于不故的大害蟲(chóng)。

　　四、信譽(yù)意識(shí)

　　強(qiáng)化安全是企業(yè)的形象和信譽(yù)，關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展的信譽(yù)意識(shí)。出了安全事故，將損害企業(yè)信譽(yù)、砸企業(yè)的牌子，破壞企業(yè)發(fā)展的良好外部環(huán)境。鐵道部實(shí)行的信用評(píng)價(jià)管理，將等級(jí)安全事故作為一票否決，給施工企業(yè)在招投標(biāo)工作中提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因安全事故導(dǎo)致某單位招投標(biāo)“停牌”的消息不時(shí)的見(jiàn)諸報(bào)端，其教訓(xùn)應(yīng)該尤為深刻。

　　五、幸福意識(shí)

　　強(qiáng)化“無(wú)危為安，無(wú)損為全，平安是福”的幸福意識(shí)。安全管理莫懈怠，一出事故坑三代。這句話(huà)并非危言聳聽(tīng)。凡事故者，非死即傷，既害自己也害家人，既害同事也害朋友，還會(huì)對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成不良影響。無(wú)論是重傷還是人亡事故，給自己和家人帶來(lái)痛苦和災(zāi)難，是難以用金錢(qián)來(lái)彌補(bǔ)的。沒(méi)有安全何談人生幸福?沒(méi)有安全何談家庭完美?無(wú)危即安，無(wú)損為全。大家熟知的“7.23”動(dòng)車(chē)事故，剝奪了多少人的生命?又有多少完美的家庭被破壞得悲慘不堪?

　　六、管控意識(shí)

　　管控意識(shí)是前四個(gè)意識(shí)的具體體現(xiàn)。強(qiáng)化“全方位、全過(guò)程、全覆蓋、全天候”的安全管控，是需要全員行動(dòng)，上下聯(lián)動(dòng)，左右互動(dòng)方能達(dá)到理想效果。在管控意識(shí)上，一把手起著關(guān)鍵作用，人力、物力、財(cái)力能否正常滿(mǎn)足安全管理需要，就看一把手是否明智。專(zhuān)職安全管理人員的苦惱往往就在一把手的不明智上，要人沒(méi)有，要錢(qián)不給, 出事即罰，有功不獎(jiǎng)的一把手不是沒(méi)有。安全管理過(guò)程中，必須全方位辨識(shí)安全隱患，分析安全風(fēng)險(xiǎn)，制定管控細(xì)則及責(zé)任制，將安全工作貫穿于施工生產(chǎn)全過(guò)程，從小事抓起，防微杜漸，盡職盡責(zé)，錙銖必較，切實(shí)落實(shí)安全管理制度和卡控措施，做好預(yù)控方案和應(yīng)急預(yù)案，把安全預(yù)控的力度放到現(xiàn)場(chǎng)，落實(shí)到人頭，堅(jiān)決消滅低級(jí)性、重復(fù)性、責(zé)任性事故。